ATampT Maatskappy inligting Maatskappy Oorsig Belangrike feite Ons Geskiedenis Gemeenskappe Business Solutions amp Internasionale ATampT Entertainment Group ATampT Maatskappy Profiel Op AT38T44 we8217re bring dit alles together46 Ons lewer gevorderde mobiele services44 next45generation TV44 high45speed internet en smart oplossings vir mense en businesses46 That8217s waarom we8217re belê om die wees Premier geïntegreerde kommunikasie company46 Fast44 hoogs veilige en mobiele konneksie 8211 om alles op die internet44 everywhere44 elke oomblik en op elke toestel 8211 is wat dryf us46 It8217s weerspieël in ons mission58 konnekteer mense met hul world44 oral waar hulle live44 werk en speel 8230 en doen dit beter as iemand So else46 ons kliënte kan bly verbind van byna anywhere46 Dit doesn8217t saak of they8217re ry huis toe van die werk of reis regoor die land of beyond46 kliënte wil hul gunsteling movies44 TV shows44 musiek en sport geniet op enige screen46 We8217re die grootste verskaffer van betaal-TV in die Verenigde State van Amerika en die world46 So44 we8217re opstel van die standaard vir die lewering van video when44 waar en hoe kliënte wil it46 in die Verenigde States44 ons bied TV en draadlose nationwide44 plus 'n groot high45speed internet footprint46 ons bied 'n wye keuse van die internet spoed te customers8217 needs46 ontmoet met ons 10.037 vesel network44 kliënte in 29 markte 'n HD film kan aflaai in 36 seconds44 n TV episode in 3 sekondes en 25 liedjies in 1 second46 ons beplan om hierdie spoed uit te brei tot 27 meer metro areas44 ten minste 56 metro in total46 ons bied ook betaal TV in 11 Latyns-Amerikaanse countries46 Ons bied oplossings wat help besighede in elke bedryf dien hul kliënte better46 Ons lewer gevorderde dienste aan byna 3465000000 besighede op 6 continents46 dit byna sluit al die Fortune 1000 asook buurt besighede regoor die Verenigde States46 Ons high45speed mobiele internet netwerk dek byna 380000000 mense en besighede regoor die U46S46 en Mexico46 ons het ook draadloos konnekteer cars44 machines44 skeepshouers en more46 It39s al deel van ons leierskap in what8217s genoem die internet van Things46 en ons nooit ophou innovating46 die helderste verstand in die besigheid is in ons AT38T Labs en Foundry sentrums ontwikkeling van nuwe technologies44 apps44 produkte en services46 ons voorsien 'n wêreld waar alles en almal werk together46 ons voorsien 'n wêreld wat vir you46 Belangrike feite ons missie is om mense met hul wêreld te verbind oral waar hulle live44 werk en speel 8211 en doen dit beter as enigiemand anders. Ons kan dit doen as gevolg van die krag van ons network44 wat 118468 petabytes van data verkeer dra op 'n gemiddelde werkdag. Ons is die world8217s grootste kommunikasie maatskappy. Ons globale IP-netwerk verbind besighede op 6 vastelande verteenwoordig 9937 van die world8217s ekonomie. Ons high45speed mobiele internet netwerk dek 380000000 mense in Noord-Amerika. Ons is die world8217s grootste verskaffer van betaal-TV met meer as 25 miljoen U46S46 video intekenaars. In die U. S.44 het ons high45speed vesel om meer as 1 miljoen besigheid plekke en high45speed internet in meer as 220 markte. Ons het ook 'n hoogs doeltreffende satelliete kan HD en Ultra45HD video te lewer aan byna elke persoon in die Verenigde State van Amerika en Latyns-Amerika. Maar it8217s nie net oor ons size46 Ons is voortdurend innovating44 op soek na beter maniere om ons customers46 ATampT Labs dien trek op ons 14045year erfenis van innovasie 8211 insluitend 8 Nobelpryse en meer as 1244500 patente wêreldwyd. Maatskappy Geskiedenis In 187644 Alexander Graham Bell uitgevind die telephone46 Dit is die fondament van die maatskappy wat ATampT 8211 'n merk wat is nou sinoniem met innovasie in communications46 In 198444 die vorige ATampT ingestem om sy plaaslike telefoon operasies stoot, maar behou sy lang distance44 RampD sou word en die vervaardiging van arms46 van this44 SBC Communications Inc46 40first bekend as Suidwes Bell Corp4641 was born46 Twaalf jaar later44 die Wet op Telekommunikasie van 1996 groot veranderinge in die mededingende landscape46 gery SBC uitgebrei sy teenwoordigheid U46S46 deur 'n reeks van acquisitions44 insluitend Stille TELESIS Groep 40199741 en Ameritech Corp46 4019994146 in 200544 verkry SBC ATampT Corp4644 die skep van die nuwe ATampT44 'n leier in die globale kommunikasie vir businesses46 die verkryging van Bell in 2006 gekonsolideerde eienaarskap van Cingular Wireless46 En ATampT gelei een van die mees betekenisvolle transformasie in kommunikasie sedert die uitvinding van die telefoon 8230 die geboorte van die mobiele internet46 en ons haven8217t stopped46 in 201344 ons Krieket gekoop om kliënte meer toegang tot die mobiele internet services46 gee in die groeiende voorafbetaalde mark in 201544 ons voltooi ons aankoop van 2 Mexikaanse draadlose companies44 Iusacell en Nextel Mexico46 Today44 we8217re stijgende smartphone aanneming en op pad na besig om 'n leidende draadlose verskaffer in daardie country44 too46 en ons 2015 verkryging van DIRECTV maak ons die world8217s grootste betaal-TV provider46 dit ryke geskiedenis ondersteun ons voortgesette mission58 Skakel mense met hul world44 oral waar hulle live44 werk en speel 8230 en doen dit beter as enigiemand else46 Today44 we8217re mobiliseer video die manier waarop ons gemobiliseer die internet 8230 beveiliging besigheid kommunikasie van die smartphone om die wolk 8230 en maak cars44 homes44 machines44 selfs stede smarter46 en we8217re sien uit daarna met afwagting na die future46 gemeenskappe We39re ook die verbetering van lewens deur die ondersteuning van ons plaaslike communities46 ons wil verhoog hoërskool gradeplegtigheid rates44 en we8217re voorbereiding van studente vir die kollege en loopbaan deur ons handtekening onderwys initiative44 ATampT Aspire46 om date44 we8217ve verbind 36350000000 die program46 en ons Dit kan wag veldtog meer as 10 miljoen beloftes geïnspireer deur mense wat daartoe verbind om te hou hulle oë op die road44 nie op hul phones46 Ons geskiedenis van innovasie is 'n storie oor mense uit alle vlakke van die lewe en alle vorme van agtergronde bymekaar kom om die menslike condition46 verbeter Today44 we8217re 'n leier in diversity46 Ons diversiteit 8211 tesame met 'n inklusiewe kultuur 8211 fabrikate ons wat ons are46 ons is 'n wonderlike plek om 'n gewenste sakevennoot en 'n toegewyde lid van die gemeenskappe wat ons serve46 work44 Business Solutions amp Internasionale In today8217s world44 besigheid is fast44 globale en mobile46 ons oplossings help maatskappye aan te pas by veranderende demands46 en ons gee besighede 'n mededingende voordeel deur hulle te help reageer op verandering in die nabye real time46 byna 3465000000 besighede van die grootste multinasionale korporasies om klein besighede te draai om ATampT46 Ons werk in al die groot industries44 insluitend finansiële services44 manufacturing44 education44 healthcare44 retail44 gasvryheid en government46 Ons dien byna almal van die Fortune 100046 en ons het 'n konsekwente strategie en 'n long45term beleggingsplan om te groei in opkomende ekonomieë soos India44 China en Latyns-America46 We8217ve onlangs 'n paar van die industry8217s mees innoverende produkte en platforms 8212 soos AT38T NetBond 174 44 wat mobiele konneksies bied om customers8217 wolk verskaffers met end45to45end security46 en die AT38T Network on Demand platform kan kliënte by te voeg of dienste te verander en bel bandwydte op of af in die nabye real time46 ATampT Entertainment Group We8217re die grootste verskaffer van betaal-TV in die Verenigde State van Amerika en die world46 in die Verenigde States44 ons kombineer ons breë video voetspoor met ons landwye mobiliteit diens en high45speed internet beskikbaar om meer as 60 miljoen locations46 So we8217re kan oplossings wat meer geïntegreerde as ever46 ons bied kykers toegang tot hul gunsteling inhoud 8212 of it8217s primetime44 bedags of speelkans 8212 feitlik waar en wanneer is te lewer hulle wil it46 en ons 100 vesel netwerk lewer ultra45fast internet spoed om huise en klein businesses46 ons kliënte brandende vinnige speeds46 hulle kan 25 liedjies af te laai in 1 second44 n gunsteling TV-show in minder as 3 sekondes of 'n aanlyn HD film in minder as 36 seconds46ATampT werknemer Pensioenfonds Plan 2001,02,03 wERKNEMER pensioenplan Hierdie voorstel is ingedien in 2001, 2002 en 2003. in 2003, het ons nie ontvang 10 van die stemme om dit oor die jaarverslag hou vir 2004 ATampT n sukses van hul tradisionele aangekondig omskrewevoordeel pensioen plan om 'n kontantsaldo plan as van Julie 1997. die metode van die omskakeling na die kontantsaldo plan het die potensiaal om die pensioen van 30.000 ATampT werknemers drasties verminder. Meer diens werknemers behou alle voordele, maar pensioenvoordele gevries met geen groei tot 13 jaar. Deur ontneem lang werkers termyn van die voordeel van hul verhoogde jaar diens en hul piek verdien jare, werkgewers breek die eksplisiete beloftes gemaak in die tradisionele omskrewevoordeel pensioen plan. Top-bestuurders ook geniet 'n nie-gekwalifiseerde pensioen plan plus voorraad opsies vir die grootste deel van hul aftrede pakket is minder geraak. ATampT wat in die 1999 Aandeelhouers boekie wat hul voorneme is om mededingende vergoeding aan die werknemers en bestuurders wat voortgaan om te dien die Company. quot Bestuurders voortgaan om multimiljoen-dollar vergoedingspakkette ontvang ten spyte van die afname van die dividend aandeelhouer en die miljoene dollars verloor quotprovide op swak sake-ondernemings, terwyl ervare werknemers gesien geen groei in hul aftrede vergoeding. Die ATampT werknemers, bewus van 'n ATampT merk dat miljoene aandeelhouer dollar het om vas te stel, het hul kommer via e-pos en 'n opvoedkundige werknemer webwerf, att. nac uitgespreek. In teenstelling met IBM en Bell Atlantic dat beide aangebied toegewings het, en Kodak, Citibank en Aetna wat aangebied word aan geaffekteerde werknemers quotgrandfatherquot, het ATampT niks aangebied. Die werknemers in ATampTs Management Pension Plan geliasseer 'n klas-aksie regsgeding teen ATampT in Augustus 1998. Tans in die ontdekking fase, dit beweer dat ATampT geskend ERISA en die ouderdom diskriminasie in Wet op Indiensneming in die uitvoering van 'n omskakeling na 'n kontantsaldo pensioenplan 1997. Die hof het gesertifiseer al klaslede as eisers. As litigasie voort, kan die hof skadevergoeding na raming in die miljarde dollar. AARP, voorheen bekend as die Amerikaanse Vereniging van Afgetrede Persone, het 'n amicus opdrag namens die eiser werknemers ATampT, en in die Kongres getuienis, versoek om 'n volledige ondersoek om te bepaal of kontantsaldo planne skend ouderdom diskriminasie wette geliasseer. ATampT Bestuurders beweer die kontantsaldo Plan gehelp spreek die wisselende behoeftes van ons mense. Kontantsaldo Planne is nie die probleem nie. Die probleem is veroorsaak deur ATampT kies van 'n omskakeling metode wat finansieel vernietigende om hul mees ervare werknemers was. Hoe sal ATampT behou die lojaliteit van talentvolle, gemotiveerd werknemers as tye te kry taaier Besluit: die aandeelhouers versoek dat die ATampT direksie die volgende beleid aanvaar: Alle werknemers berus vanaf 1 Januarie sal 1998 die keuse van óf (1) die het lank beloofde tradisionele pensioen plan met basis venster updates nie minder nie as drie jaar of (2) die kontantsaldo plan. Ondersteun Verklaring op die jaarvergadering 2001 11.3 van ATampT aandeelhouers, wat 331000000 aandele, gestem ter ondersteuning van hierdie resolution. ATampT Nuus Career Voordele, Opleiding en geleenthede vir ATT Werknemers Oorsig Op ATampT, ons passie te dien verder as ons kliënte ons werknemers. Ons mense het gehelp om ons te maak die No 1 kommunikasie-maatskappy in die wêreld, en in ruil, ons werk hard om ons mededingende posisie as die bedryf se werkgewer van keuse in stand te hou. Inklusiewe werksomgewing Ons weet diverse, talentvolle en toegewyde individue is van kritieke belang om ons sukses, sodat ons 'n volk uit verskillende agtergronde en gee hulle die geleentheid om te groei. Dit is belangrik vir ons dat die diversiteit van ons werknemers weerspieël dié van die kliëntebasis wat ons dien. Ons is al lank 'n leier in die verskaffing van 'n inklusiewe werksomgewing. bied prestasie-gebaseerde vergoeding en die skep van 'n kultuur van uitnemendheid. Ons is 'n nasionaal erkende leier in die bestuur van diversiteit. DiversityInc vernoem ATampT sy Hall of Fame in 2005, en in 2012 het ons ingedeel No 4 algeheel in die organisasies Top 50 Maatskappye vir Diversiteit. Elke jaar sedert 2004, het ons 'n perfekte telling op die Menseregte veldtogte Korporatiewe Gelykheid-indeks het vir ons regverdige behandeling van LGBT werknemers. ATampT leierskap het 'n lang erken diversiteit en insluiting as sleutel sakedoelwitte. Ons 50-staat werksmag is 39 persent vroulike en 39 persent mense van kleur. ATampT Werknemer Resource Groepe ATampT het 11 werknemers hulpbron groepe (ERGs) wat oop is vir alle werknemers is en weerspieël die diversiteit van die maatskappy se werknemer basis. ATampTs ERGs ondersteun die maatskappy se verbintenis tot diversiteit en insluiting deur middel van hul pogings in die werkplek, die mark en die gemeenskap. In jou agterplaas regoor die wêreld Ons is voortdurend die huur van nuwe talent as ons werk meng en produk lyn verandering met ons bedryf. Verlede jaar gevul ons duisende poste intern sowel as ekstern. Ons weet hoe belangrik ons werk is om die gemeenskappe wat ons dien. Die meerderheid van ons meer as 240,000 werknemers op ons betaalstaat is VS gebaseer ons het werknemers in elkeen van die 50 lande. En as ons voortgaan om die wêreld te laat groei, het ons nou werknemers in meer as 60 lande. Goeie lone, goeie voordele Met hoogs mededingende lone en voordele, werk ATampT is een van die beste in die VSA in 'n era toe baie maatskappye óf inkort of heeltemal laat vaar sulke voordele, ons voortgaan om groot voordele insluitend mark-mededingende gesondheid en welsyn te voorsien, pensioen en spaar planne om ons werknemers, afgetredenes en afhanklikes, ATampT bied voordele aan meer as een miljoen mense. Vennootskappe Unie ATampT is trots op ons jare lange samewerking verhouding met ons vakbonde in die eerste plek die Communications Workers van Amerika en die Internasionale Broederskap van Elektriese Werkers. Vanaf Mei 2012, ongeveer 54 persent van ons werknemers unie verteenwoordig. Ons het meer voltydse beding-vir werksgeleenthede as enige ander maatskappy in Amerika. Ons draadlose-unie verteenwoordig koptelling het die hoogte ingeskiet van ongeveer 21,000 in 2005 tot ongeveer 41.000 vandag. ATampTs draadlose arbeidsmag is die enigste groot draadlose arbeidsmag tot-unie verteenwoordig wees. Die CWA kolligte draadlose diens van ATampT as die quotonly unie choicequot vir sy lede. Ons Mense ATampT Universiteit van ons vlagskip innovasie en talentontwikkeling enjin, ATampT Universiteit help ons versnel groei, innovering bevorder en te ontwikkel leierskap vermoëns by elke bestuursvlak. Elke jaar op ATampT Universiteit, meer as 100,000 bestuurders deel te neem aan 'n robuuste mengsel van lewende en virtuele klaskamer sessies. Die ontwikkeling van wêreldklas leierskap vermoë op alle vlakke te dryf ons maatskappy vorentoe is 'n top prioriteit van ons voorsitter en ATampT Universiteit geskep is om die uitdaging te voldoen. ATampT Universiteit is 'n ten volle befonds, akademies-ryk,-uitvoerende gelei program met 'n leierskap ontwikkeling en besigheid kurrikulum. Dit is geleë op 'n state-of-the-art fasiliteit by die maatskappy se hoofkwartier in Dallas en plaaslike kampusse regoor die VSA Loopbane amp talentontwikkeling Opwindende posisies. Energieke omgewing. Nuutste tegnologie. Soek vir ATampT werksgeleenthede. Ons uitvoerende hoof, Randall Stephenson, het 'n besluit in 2007 dat ons maatskappy sal fokus op voortdurende leer. Ons filosofie is om deurlopende geleenthede om te groei en bestaande werknemers te ontwikkel voorsien. Om hierdie beginsel te ondersteun, ATampT moedig bestuur en nie-bestuur werknemers om hulself te verbeter deur middel van-werk-gebaseerde opleiding, onderrig hulp en verskeie opleiding, persoonlike en professionele ontwikkelingsprogramme. In 2011, het ons belê 237000000 opleiding werknemer en ontwikkelingsprogramme en 'n bykomende 26 miljoen op onderrig hulp vir werknemers. Ook in 2011, AON Hewitt, die RBL Groep en Fortune erken ATampT in die Top 25 Noord-Amerikaanse maatskappye vir Leiers. Hoof Leer Beampte tydskrif erken ons pogings om werknemers ons vasgemaak vir die No. 2 plek in die tydskrifte 2012 LearningElite toekennings te ontwikkel, en ons het die redaksie Choice vir Besigheid Performance Resultate vir die tweede jaar in 'n ry. Militêre Veterane Elke jaar, ATampT huur honderde militêre veterane by ons span aan te sluit. Die selfdissipline, spanwerk en vaardighede opgedoen in militêre diens is waardevol vir ATampT, waar baie van die dieselfde waardes is deel van ons alledaagse kultuur. G. I. Jobs tydskrif het ATampT erken as een van die Top 50 Die meeste Militêre-Friendly Werkgewers vir sewe agtereenvolgende jare. Elektroniese werwing Exchange onlangs erken ATampTs program as die beste Militêre Talent Program. Verwante Artikels toekennings en eerbewyse Leierskap, reputasie en gee ATampT het die regte geskiedenis van toekennings en erkenning vir leierskap, diversiteit en korporatiewe burgerskap. Omgewingsvolhoubaarheid streef daarna om ons impak op die omgewing op 'n manier wat ons besigheid relevant en belangrik om die gemeenskappe wat ons dien is die minimum te beperk. Gesentreer op U Erkenning werknemers wat gaan bo-en-buite om ons kliënte te dien. ATampT Pioniers ATampT Pioneers is werknemers en afgetredenes wat tyd vrywillig aan die gemeenskappe waar hulle woon en werk te verbeter. Hulle bied onmiddellike hulp wanneer dit nodig is, saam met opvoeding en gemeenskap programme wat lewensgehalte te verbeter. Connecting vir 'n volhoubare toekoms Op ATampT ons is verbind tot die gee, insluiting en sosiale verantwoordelikheid. Belegging in Mense ATampT glo dat diversiteit en insluiting 'n beter omgewing, beide in die werkplek en mark, tot voordeel van die maatskappy se besigheid en die gemeenskappe wat hy serves. ATampT Voordele Oor ons maatskappy, ons mense lei die weg vir alles wat ons doen. Thatrsquos waarom wersquore verbind tot die gee van ons spanlede die voordele, gereedskap en hulpbronne wat hulle nodig het om hul volle potensiaal uitvoering maak beide professioneel en persoonlik te bereik. Ons voordele is soveel meer as die gesondheid en welstand. soos alles wat ons doen by ATT, ons voordele is top. Trouens, hulle het hul eie bladsy. check dit uit, terwyl jy inkopies doen vir jou volgende groot geleentheid. Was seker youll soos wat ons het om te bied. Ons hoef net te bied voordele. Ons bied belonings Resensies Employee Benefit Resultate 1ndash10 van 1854 kommentaar ldquoPremiums is baie bekostigbaar vir voltydse werknemers. Deeltydse blyk te wees 'n bietjie op die hoë side. rdquo ldquoVacation tyd begin na 6 maande en verhoog hoe langer jy daar. Ek is op 9 jaar en kry 4 1/2 weeks. rdquo ldquoMatches 6 en kan jy die kans om die blok wat jy wantrdquo ATT het ongelooflike voordele, lae koste 'n hoë gehalte gesondheidsdienste lewe, tandheelkundige en visie versekering te kies. Unie beskerm, 401K werknemer wedstryd, jaarlikse trip aansporing, oranje punte kaart om ekstra geld te verdien, onderrig terugbetaling, FMLA, langtermyn gestremdheid. As inappropriate vlag as InappropriateBig bonusse vir ATT Wireless execs, waardeloos opsies vir werkers ATampT Wireless noem dit 'n prestasiebonus. Werknemers noem dit die skag. Ten spyte van 'n voorraadwaardasiemetode dis nog 'n fraksie van sy hoë byna vier jaar gelede en 'n diens rekord so swak dat die Redmond sellulêre maatskappy het onlangs meer intekenare as enige ander sellulêre diensverskaffer, is bestuurders by ATampT Wireless Services Inc. gegee aandele ter waarde van miljoene dollars as prestasiebonusse verlede maand. Dit toekenning het 'n week voor hulle verskuif na die maatskappy te verkoop vir 'n prys wat lewer byna alle werknemers opsies die waardeloos. Die bonusse is onder 'n voorraad-gebaseerde prestasie-aansporingskema deur die direksie goedgekeur betaal meer as 'n jaar gelede, so ontleders het gesê hulle moenie uitmaak voor-die-verkoop manipulasie. Maar hul bedrag en tydsberekening is interessant ag geneem word dat die skuif na die maatskappy outomaties verkoop sal vestig werknemer voorraad opsies - teen 'n prys te dis meer uit te oefen as hul huidige waarde, wat hulle waardeloos maak. Wat meer is, Cingular amptenare het gesê hulle sal nie verskaf comp opsies om die meeste ATampT Wireless werknemers wat reeds aan die gang te oorleef die werk sny en in die nuwe maatskappy geneem. Op Cingular, die meeste werknemers Arent in aanmerking kom vir opsies. Werknemers uitgespreek woede wanneer hulle geleer het van die winsgewende voorraad reëlings vir top-bestuurders en voorgestel dat persoonlike gierigheid is die dryfkrag agter die maatskappy. Dit plaas 'n hele klomp van die dinge in perspektief, het gesê 'n werknemer, wat gevra het dat haar naam nie gebruik word nie. Volgens federale vylsels, op 29 Januarie, 'n week na ATampT Wireless sit self op die veiling blok, sy direksie het elk van 12 maatskappy beamptes aandele ter waarde van 'n totaal van byna 13,5 miljoen. Die toekennings het gewissel van 43.695 aandele - aan elkeen van vier bestuurders en die moeite werd om meer as 655,000 aan die 15 prys wat aangebied word deur die koper Cingular Wireless LLC Atlanta op Dinsdag - om 187266 aandele aan Hoof Uitvoerende John Zeglis en die moeite werd om 2,8 miljoen. Die voorraad is 'n prestasiebonus vir behaal in 2003 resultate op grond van kriteria wat deur die raad 'n jaar tevore gestig, het woordvoerder Jeremy Pemble. Hy wou nie die kriteria openbaar. 'N waarnemer kon vergewe word as hulle wonder wat hulle kan wees, sê ontleders. Waarskynlik die hekkie was nie baie hoog, sê Roger Entner. 'n ontleder by die Yankee Group. Die moeilik om te sien hoe hul rentmeesterskap van die maatskappy werklik regverdig diegene uitbundige bonusse. Indien hulle gee hulle terug Dit sou wees tot die betrokke individue. Sommige ATampT Wireless werknemers, van wie baie gesê het hulle is teleurgesteld oor hoe die maatskappy het geweier, gesê theyd guns so 'n giveback. Omdat die maatskappy se voorraad geleidelik gedaal het sedert dit getol van ATampT Corporation in 2000, het die voorraad opsies baie mense gekry as prestasiebonusse is waardeloos. Hulle kry aandele ter waarde van 15 elk, en ek sit met honderde opsies wat onderwater is, het gesê die werknemer wat gevra dat haar naam nie gebruik word nie. Wat nie die geval lyk regtig regverdig. Hoewel ATampT Wireless het wys 'n verbetering in 2003, die algehele prestasie swak. Aandele opgedoen 2.34, of 41 persent, klim tot 7,99 van 5,65. Gedurende die jaar, aandele getref 'n hoogtepunt van 9,10, op September 8. Die pryse is 'n lang val van 35,25, die all-time high binnekort bereik na April 2000, toe ATampT Wireless het 'n 10620000000 debuut as 'n dop voorraad. Gemiddelde inkomste per gebruiker, 'n ander sleutel metrieke, het met 1 persent, of 40 sent. Die maatskappy het ná netto inkomste van 16 sent per aandeel, vergeleke met 'n verlies van 87 sent per aandeel in die vorige jaar. Nota: Die oorspronklike weergawe van hierdie storie het verkeerde syfers inkomste. Intekenaar getalle het met 5 persent, maar ontleders bekommerd dat toename is behaal deur weggeepryse en rentekoersverlagings wat laer winsmarges. Om die kanse van toekomstige winsgewendheid, wat in 2003 die maatskappy sny 13 persent van sy personeel, teen 'n koste van meer as 150 miljoen verbeter. Die jaar vierde kwartaal was veral sleg. Alhoewel netto verliese verklein en inkomste was op, bedryfsuitgawes gestyg twee keer so vinnig as in dieselfde tydperk 'n jaar gelede. Die maatskappy het gestruikel wanneer ek probeer om 'n paar nuwe sagteware te installeer, vir weke belemmer duisende kliënte wat wou teken op sy reeds stadig-groeiende digitale data diens. En ATampT Wireless geteisterd meer klagtes as enige ander sellulêre diensverskaffer oor kliënte in die wiele gery wanneer ek probeer om draers te skakel, maar hou dieselfde telefoonnommer. Meer kliënte verlaat ATampT Wireless as enige ander draer, volgens syfers gepubliseer in November. Wanneer dit eers getol, is ATampT Wireless aandele geveg verby. Nou, is baie ontleders vra waarom Cingular moeite gedoen om dit te koop. Ten minste 14 ontleders afgegradeer hul graderings op die maatskappy gedurende die kwartaal, volgens The Wall Street Journal. Dit is die duik in die maatskappy se aandeelprys dat baie ATampT Wireless werknemers aandele-opsies waardeloos gelewer. Van die 215200000 opsies uitstaande soos op 31 Desember 2002 - die jongste syfers beskikbaar - 165000000, of 77 persent, kos 16,43 of meer. Dit beteken dat hulle waardeloos, want opsiehouers sou hê om meer te betaal aan elke aandeel te koop as die 15 wat Cingular het aangebied. Van diegene 215200000 opsies, 128600000 daarvan, of 60 persent, is gehou deur werknemers. ATampT Wirelesss opsies havent is repriced, en daar is geen planne om dit te doen, het woordvoerder Jeremy Pemble. Cingular bied opsies van sy twee ouer maatskappye, SBC Communications en Bell. net om bestuurders by die direkteur vlak of hoër, het woordvoerder Clay Owen. Prestasiebonusse verdien deur ATampT Wireless bestuurders vir minder-as-ster resultate, in teenstelling met waardelose opsies vir baie van die rang-en-lêer daar, het sinici van 'n paar werknemers. Hoekom is die topbestuur die verkoop van die maatskappy gevra 'n ATampT Wireless bestuurder wat gewerk het aan die maatskappy vir meer as 'n dekade. Ons het 'n paar slegte pers en 'n paar slegte getalle in die vierde kwartaal. Maar wat werklik was nie die rede nie. Baie mense dink net dit is gierigheid. laai
No comments:
Post a Comment