Cbs werknemer voorraad opsies

Indien Maatskappye Reprice Underwater Stock Options Laas Opdateer 10 April 2009 14:29 CEST Gegewe vandag marktoestande, die meeste werknemer voorraad opsies is onder water en dus waardeloos. Dieselfde ding gebeur wanneer die dot-com borrel 8 jaar gelede uitgebars. In daardie tyd, ongeveer 10 persent van tegnologie maatskappye repriced onderwater deur hulle te handel vir nuwes teen 'n laer trefprys. Dit het gelei tot allerlei aandeelhouer opstand. Tye is nou anders en daar is nuwe faktore om te oorweeg, maar die debatte dieselfde: moet maatskappye reprice onderwater opsies of nie Ek dink die antwoorde relatief maklik, en dit kan 'n welkome oplossing vir baie onderwater opsie lyers wees. Die groot debat Stock opsies word wyd gebruik om bestuurders en werknemers aan te spoor, terwyl die aanpassing van hul belange met aandeelhouers. Vanaf twee maande gelede, uitvoerende vergoeding firma Equilar Na raming is sowat driekwart van opsies wat by Fortune 500 maatskappye was onder water. Ek neem aan die persentasies is nou selfs hoër. Tot op hede het die argument tussen herprysing voor - en nadele iets van 'n nekslag was: Die voordele sê hulle kan nie behou en aan te spoor werknemers met waardelose opsies. Die nadele sê aandeelhouers dont get bailed wanneer aandeelpryse daal, so hoekom moet werknemers Nie die geval is dat beloning mislukking Maar die ou debat mis 'n aantal van die belangrikste punte: Wanneer die Internet borrel bars, aandeelhouers kon argumenteer - reg of verkeerd - dat maatskappye het dit gedoen om hulself. Dis beslis nie die geval vandag, want die oorgrote meerderheid van die maatskappye met onderwater opsies het niks te doen met ons huidige ekonomiese krisis. Die reëls verander het. Nuwe regulasies vereis dat maatskappye om rekenskap te gee voorraad opsies as korporatiewe koste en kry aandeelhouersgoedkeuring vir herprysing opsies. Sleutel werknemers kan wel sake in eie hande te neem deur te spring maatskappye - 'n algemene praktyk in die tegnologie-sektor - en kry nuwe opsies aan die huidige mark prys. Werknemer kansellasies is sleg vir besigheid en produktiwiteit. Dit raak almal, insluitende aandeelhouers. A selde bespreek kwessie is die groeiende ongelykheid tussen goedkoper opsies wat nuut aangestelde werknemers te kry en dié van bestaande werknemers. Die probleem kry veel erger as nuwe bestuurders of bestuurders gehuur met goedkoper opsies as werknemers. Dink daaroor. Die oplossing Die oplossing - verloof deur eBay, Intel, Starbucks, en 'n groeiende aantal maatskappye - is relatief eenvoudig. 'N Nuwe herprysing metode - waarde-vir-waarde ruil - ruil onderwater opsies vir minder opsies by die huidige, laer markprys. Aangesien hierdie uitruiling is eintlik minder verwaterende en nie lei tot bykomende vergoeding koste, Theres nie veel vir aandeelhouers te gryp oor. Almal wins. Thats hoe ek dit sien. Wat dink jy moet maatskappye reprice voorraad opsies of nie kopieer 2009 CBS Interactive Inc. Alle regte voorbehou. Voorgestelde in Moneywatch 20 van die coolste plekke om af te tree in die wêreld uit te vind watter aktiwiteite en besienswaardighede maak hierdie 20 stede en dorp 'n paar van die beste plekke om af te tree in die wêreld 10 produkte moet jy nooit koop generiese Generiese medisyne is 'n goeie manier om geld te spaar in baie gevalle, maar hier is 'n blik op sommige duidelik uitsonderings gewilde mark Data Watch CBSN Live Wie is Trumps Kleuter Kyk-a-like Kimmel: Trump Planne te neem Down bosse Clinton beskuldig word van saamsweer Met Donald Trump: die boeie is af Kellyanne Conway Gebruik Word Pussyfooting beskryf GOP nuutste funksies Fed minute wys lede nader aan 'n rentekoersverhoging Live it up, afgetredenes, op jou 0.5 Maatskaplike Sekerheid salarisverhoging Hoe Amerikas tuin staatmaker geword 'n pot beleggers droom TripAdvisor: nie meer olifant ritte, Tiger selfies Die tyd wat jy het 'n unsick dag, sê sommige maatskappye Market News Moneywatch Kollig 6 wenke om te bespaar op Halloween lekkergoed 3 familie dumpers met top veiligheid graderings 10 huise wat wegkruip in 'n plat gesig 9 werk met top werk-lewe balans 7 ekonomiese aanwysers te kyk voordat die electionBy CBSNews CBS / AP 23 Januarie 2009, 21:55 Google Reprices Werknemer Stock Options Twee mense loop verby die hoofkwartier Google Inc in Mountain View, Kalifornië. Maandag, 26 Julie 2004 Google planne aangekondig Maandag tot sowat 25 miljoen verkoop aandele teen tot 135 elk toe dit volgende maand gaan die publiek so vroeg as - gee die Internet soektog 'n markkapitalisasie van soveel as 36000000000. Google Inc. toon sy liefde vir sy werknemers deur hulle 'n tweede kans om voordeel te trek uit hul verlep voorraad opsies gee. Maar die skuif gegrief aandeelhouers steeds vas met pynlike verliese op hul beleggings. Nietemin, Googles bereidwilligheid om meer as 8000000 voorraad opsies herstel teen laer pryse sal waarskynlik soortgelyke gebare aanspoor deur maatskappye hoop om hul werknemers te motiveer tydens 'n demoraliserende resessie. Daar is 'n baie momentum bou om voorraad opsies reprice, het gesê Alexander Cwirko-Godycki, 'n navorsingsbestuurder vir uitvoerende vergoeding spesialis Equilar. Almal is pas soort wag vir 'n groot naam om dit te doen. Google al is saam met koffie ketting Starbucks Corporation wat 'n voorstel om voorsiening te maak sy werknemers om hul bestaande voorraad opsies ruil vir nuwes wat meer geneig om kontant in hul sakke te sit sal onthul. Maar Googles herprysing program het 'n groter spat, want sy veel meer vrygewige aan die werknemers 151 veel tot die ontsteltenis van die aandeelhouers wat hul aandele in die Internet soek leier duik gesien deur 57 persent, of 'n kollektiewe 130000000000, aangesien die voorraad hoogtepunt op 747 per aandeel in 2007. Google aandele gestyg 18,20, of byna 6 persent, tot Vrydag te sluit by 324,70 as beleggers gejuig die maatskappy se vierde kwartaal verdienste verslag. Maar ontleders het gesê die tydren sal waarskynlik selfs meer robuuste as dit nie vir die besluit om die voorraad opsies reprice gewees het. Baie mense net haat dit, sê Broadpoint AmTech ontleder Rob Sanderson. Ek het 'n geld bestuurder sê vir my, Die volgende keer wat jy na Google se bestuur praat, vertel hulle ek wil al die voorraad wat ek gekoop het by 400 'n paar maande gelede word repriced op 285. Die verstaan ​​van die angs veroorsaak deur opsie herprysing vereis 'n verduideliking oor hoe die voordele in natura te werk. Werknemers by duisende maatskappye oor die algemeen kry 'n bondel van aandele-opsies wanneer hulle gehuur, en dikwels ontvang bykomende toekennings in die daaropvolgende jaar. Die opsies is toegeken wat bekend staan ​​as 'n uitoefeningsprys 151 werknemers kos vir wisseling in die beloning. Hierdie prys is gelyk aan tipies die aandele prys ten tyde van die toekenning. Hoe meer 'n maatskappy se aandeelprys styg bo die opsie prys, hoe hoër is die wins vir werknemers. Die idee is om werkers te inspireer om in te sit langer ure en kom met 'n beter idees 151 aan die maatskappy se waarde en die werknemers potensiaal meevaller verhoog. Maar as 'n aandeelprys stort onder die opsieprys 151 'n verskynsel wat bekend staan ​​as onderwater 151 werknemers kan moedeloos raak, afgelei en dalk selfs in die versoeking om ander werk te bied vermaak, veral as 'n groot gedeelte van die vergoeding kom in die vorm van opsies. Die probleem van die water opsies gesigte 72 persent van die maatskappye in die Fortune 500, gebaseer op Equilars ontleding van gemiddelde uitoefeningspryse in die middel van Desember. Googles werksmag is overspoeld in onderwater opsies: Byna 17.000 werknemers wat meer as 8000000 voorraad opsies teen 'n uitoefeningsprys van minstens 400. Dit is die opsies waarskynlik verruil in 'n program wat van 29 Januarie tot Maart 3. Die nuwe opsies sal na verwagting 'n uitoefeningsprys wat gekoppel is aan die markwaarde van Googles voorraad in die begin van Maart het. Selfs al is die herprysing sal lei tot 460000000 in rekeningkundige aanklagte, Google geredeneer die koste is aanvaarbaar, om moreel en behoud probleme onder sy 20.222 werkers te vermy. Sedert sy ontstaan ​​in 1998, het Google opsies aan feitlik al sy werknemers, draai duisende van hulle in multimiljoenêrs. Ons dink dit is 'n goeie deal vir aandeelhouers en vir ons mense sowel Google Hoof Uitvoerende Eric Schmidt gesê. Selfs al is dit terug is sny op 'n paar byvoordele, Google is nog steeds bekend vir bederf werknemers 151 'n eienskap wat wyd isnt gedeel. Dis hoekom Sanderson isnt oortuig Googles herprysing sal veroorsaak dat ander maatskappye om dieselfde te doen. Google gee weg gratis middagetes aan werknemers, maar dit didnt dwing almal om dit te doen, het hy gesê. Het Google moet so grootmoedig op 'n tyd wanneer baie mense is eenvoudig gelukkig om 'n werk te hê terwyl ons saam met die bestuur dat dit in aandeelhouers belange te hou Google werknemers gemotiveerd en die maatskappy se fokus op groei te behou te wees, bevraagteken ons die noodsaaklikheid van die (herprysing) program gegewe die huidige werksomgewing, ThinkEquity ontleder William Morrison het in 'n navorsingsverslag. Aan die ander kant, kan dit nog steeds slim besigheid te voel maak werkers voel wou 151 soos miljoene ander mense werkloos wees. Die werklikheid is dat talentvolle mense altyd sal in staat wees om 'n ander werk in enige mark te vind, het gesê Sanderson. En as jy jou intellektuele kapitaal te verloor, kan jy verloor die toekoms van die maatskappy. Hoop om vas te hou aan sy werknemers, Google is die uitbreiding van die vestigingsperiode vir elke verruil opsie deur 'n volle jaar. Vesting verwys na die tyd wat moet verstryk voordat 'n opsie uitgeoefen kan word. So 'n werknemer van Google met 'n onderwater opsie setel in Junie 2010 sal moet wag tot Junie 2011 tot 'n repriced opsie uit te oefen. Sanderson en Morrison albei saamstem dat Google die teenreaksie teen die herprysing kon verminder deur te kom met 'n program wat sy aandeelhouers didnt steek soveel. Behalwe die verhoging van kwessies van regverdigheid, Googles program dreig om toekomstige verdienste per aandeel verlaag deur die skep van die behoefte om meer uitstaande voorraad wanneer die opsies gewissel in uit te reik. Google kan die verwatering ervaar deur sy aandeelhouers het verminder as dit werknemers wat nodig is om enige plek te ruil uit vier tot 10 van hul huidige opsies vir 'n repriced opsie. Of hulle kon verhandel vir 'n deel van die beperkte voorraad wat sou vestig oor 'n paar jaar. Dit sal waarskynlik 'n paar jaar duur voordat enige definitiewe gevolgtrekkings gemaak kan word oor die wysheid van Googles herprysing, sê Collins Stewart ontleder Sandeep Aggarwal. As dit blyk goed vir Google in die lang termyn te wees, het hy gesê, dan sal dit goed wees vir aandeelhouers te wees. kopieer 2009 CBS Interactive Inc. Alle regte voorbehou. Hierdie materiaal mag nie gepubliseer word nie, uitgesaai, herskryf of herversprei word nie. Die Associated Press het bygedra tot hierdie report. CBS Nuus Voordele Check Werkgewer Verified Geen data Versekering, Gesondheid amp Wellness Check Health Insurance (4) Tandheelkundige Versekering Buigsame Spandeer rekening (FSA) Visie Versekering Gesondheid Spaarrekening (HSA) Lewensversekering Laerskool Lewensversekering Toeganklik Versekering Beroep Ongeluksversekering Gesondheidsorg On-Site Geestesgesondheidsorg afgetrede Gesondheid amp Mediese toevallige dood amp verbrokkeling Insurance Finansiële amp Aftrede Check Pension Plan (3) 401K Plan Aftreeplan Werknemer Stock aankoopplan prestasiebonus Stock Options Equity aansporingsplan Laerskool Workers039 Vergoeding Charitable Matching Gift familie amp Ouerskap Check Kraam amp vaderschap verlof (4) werk van die huis Vrugbaarheid Bystand Afhanklike Care Aanneming Bystand Kindersorg verminder of buigbare ure Militêre Laat familie Mediese Laat Onbetaalde Uitgebreide Laat Vakansie amp tyd af Vakansie amp betaalde tyd af siek dae betaalde vakansiedae Volunteer tyd af Sabbatical beroof Laat Perks amp Afslag Werknemer Korting Vrystaat Lunch of Snacks Werknemer Assistance Program Gym Lidmaatskap Commuter Checks amp Bystand Pet Friendly Werkplek Mobile Tel Korting maatskappymotor Company Maatskaplike Dienste reisassistent Legal Assistance Professionele Ondersteuningsdienste Diversiteit Program Job Training Professionele Ontwikkeling stage program Onderrig Assistance Werk by CBS pers Deel jou ExperiencesFive wetlike gevare om te oorweeg wanneer die aanbied van aandele aan buitelandse werknemers Amerikaanse werkers Arent die enigstes veeleisende voorraad planne. Meer en meer, is internasionale IT-maatskappye vind dat buitelandse werknemers verwag gelyke voordele. Maar daar is gevare te bied voorraad opsies of aankoop planne in die buiteland. Ons vra 'n kenner te identifiseer wat CIO en ander bestuurders moet weet voordat die aanbied van 'n oorsese voorraad plan. In die meeste lande, is daar isnt wetgewing wat spesifiek fokus op voorraad planne, so wat jy nodig het om te kyk na verskeie bronne van die reg, het gesê Raji Antoun, 'n skoolhoof in die internasionale raadgewende praktyk met William M. Mercer. Antoun geïdentifiseer vier gebiede van die reg wat kan invloed op jou voorraad plan: belastingwette Geld / buitelandse valuta regulasies arbeid beskerming wette Data en sekuriteit wette belastingwette Jy moet aandag te skenk aan wanneer die opsies belas. Sommige lande belas die opsies wanneer hulle toegestaan, ander belasting opsies wanneer hulle uitgeoefen, en nog ander belasting net vir die aandele verkoop word, volgens Corey Rosen, uitvoerende direkteur van die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar (NCEO).In sommige gevalle , jou werknemers opsies kon twee keer belas word, een keer in die VSA en een keer in die land van herkoms, so seker wees om te kyk na belasting wette aan beide kante van die oseaan. Jy dont wil 'n werknemer 'n opsie in 'n land net vir die werknemer om uit te vind dat sy belasbare op toekenning, Rosen gesê gee. So jy het gegewe die werknemer die reg om aandele te koop in die toekoms, maar nou het hy is om belasting te betaal, en hy kan nie dink dis veel van 'n voordeel. beperkings buitelandse valuta Sommige lande het ook beperk hoeveel geld kan die land te verlaat, het gesê Antoun. Byvoorbeeld, Suid-Afrika het 'n maksimum leeftyd bedrag geld wat buite die land kan gestuur word, hoewel die bedrag jaarliks ​​verander. Brasilië het ook beperkings buitelandse valuta, maar kan tot 20.000 per jaar vir werkgewer-geborgde voorraad planne, opsies, of aankope. China nie toelaat dat burgers om meer as 500 oordra buite die land in 'n gegewe jaar, het gesê Antoun. Chinese wet verbied ook werknemers van die hou van buitelandse sekuriteite. Tog William M. Mercers 1999 Totale vergoedingspakket Survey in China toon dat 34 persent van multinasionale maatskappye bied hul werknemers met 'n soort van voorraad plan. Onder hoë-tegnologie maatskappye, die persentasie is selfs hoër: 48 persent bied een of ander vorm van voorraad plan om Chinese werknemers. Hoe is dit moontlik In lande met beperkings buitelandse valuta, sy moeilik om aan te bied wat Amerikaanse werknemers n voorraad aankoop of stock opsie plan sal oorweeg, sê Antoun. Om rond dat versperring te kry, maatskappye soms beperk die manier buitelandse werknemers kan hul opsies om 'n kontantlose oefening opsie, wat dit moontlik maak werknemers in daardie lande te koop en te verkoop voorraad op dieselfde dag en het die betaal in die plaaslike geldeenheid opbrengs uit te oefen. Maar Antoun gewaarsku dat as gevolg van die wet is nie duidelik nie, maatskappye kan neem van 'n risiko wanneer hulle hierdie praktyk gebruik. wette arbeid In sommige lande, bied voorraad planne kan beland kos jou onderneming geld, sê Antoun. In Latyns-Amerika, byvoorbeeld, 'n werknemer wat beëindig is geregtig is op skadeloosstelling skeidingsloon. Daardie bedrag word bepaal deur die inkomste werknemers. As daardie land tel aandele as 'n deel van die inkomste werknemers, sou dit die bedrag van jou maatskappy sal moet betaal as jy ooit die werknemer afdank verhoog, het gesê Antoun. Jy moet ook kyk na wette sosiale sekerheid. Sommige lande, insluitend die Verenigde Koninkryk, Frankryk, en Swede, werkgewers verplig om 'n gedeelte van die sosiale sekerheid belasting op voorraad opbrengs verleen aan werknemers te betaal. Dit moet nie misgekyk word nie, want dit redelik beduidende kan wees, Antoun gewaarsku. die beskerming van data en sekuriteit wette data wette vir die beskerming kan ook bykomende stappe toe te voeg tot die uitvaardiging van jou voorraad opsie plan. Wet op privaatheid in Europa en 'n paar nie-Europese lande die uitvoer van persoonlike inligting oor 'n burger te verbied indien die land wat die data sal ontvang dieselfde vlak van beskerming van data het nie, het gesê Antoun. In dié lande, moet jy die persone toestemming verkry en jy mag nodig wees om papierwerk in te dien of ten minste in kennis stel plaaslike owerhede oor jou plan. Nog 'n oorweging by die aanbied van oorsese voorraad planne betrekking tot sekuriteite wette. België, byvoorbeeld, vereis dat jy 'n prospektus te dien as jou plan sal uitgebrei word na meer as 50 werknemers. En in die Verenigde Koninkryk. die regering moet 'n maatskappy goed te keur of dit sal onderhewig wees aan verskillende belastingwette. Waar So begin met al hierdie wetlike oorwegings, waar moet jy begin Rosen aanbeveel dat jy professionele hulp van 'n groot internasionale maatskappy menslike hulpbronne te soek. Jy moet gaan na een van daardie bronne waar Theres 'n paar werklike kundigheid of jy kan eindig met 'n baie onaangename verrassings, het hy gesê. Maar voor jy kontak enige maatskappy, Antoun stel voor jy kyk na wat jy wil hê dat jou plan uit te voer. Hulle kom na ons en hulle sê: Ons het die aandeel plan in die VSA en ons wil dit in die buiteland uit te brei, het gesê Antoun. Wed veel ratherbefore hulle selfs doen thatsit af en kyk na 'n paar dinge: Wat is die plan doelwitte Wat is hul organisatoriese struktuur en hoe hierdie plan inpas dat organisatoriese struktuur Wat is die finansiële en regsimplikasies na wat hulle is om te doen wat hulle probeer om te bereik byvoorbeeld, as jou doel is om aan te trek en te behou personeel, wouldnt jy 'n plan wat genoeg sal betaal om mense in lande toelaat met 'n lae koste van die lewe om af te tree in 'n paar jaar aan te bied. Impak van 100 aandele gehou vir drie jaar en verkoop vir 'n totale wins van 1900. Antoun aangebied om 'n teoretiese voorbeeld van 'n maatskappy wat 100 opsies aan werknemers in Hong Kong en Indonesië. Wanneer die voorraad waardeer vir drie jaar en verkoop word, sal die opbrengs beloop 176 persent van die werknemers te betaal in Indonesië teenoor 'n 11 persent aanwins vir die werker in Hongkong. As jy wil meer te leer, die NCEO huisves 'n jaarlikse Francisco Globale ekwiteitvergoedingskemas Konferensie. Dit jare konferensie sal gehou word in November. As jy dit nie het nie tyd vir 'n konferensie, kan jy check out die NCEOs Equity-gebaseerde vergoeding vir multinasionale korporasies. wat bied advies oor die toekenning van aandele-opsies. Met tegnologie voorraad waardes val, doen jou werknemers steeds beskou hulle 'n beloning Of het hulle verloor hul glans Post hieronder of deel jou gedagtes via e-mail. Phantom Stock Planne In vandag se onsekere ekonomiese tye, vaardig sake-eienaars moet ooit so ywerig in slyp wees hul potlood om 'n positiewe bottom line verseker. Sleutel werknemers is 'n belangrike komponent van 'n besigheid vermoë om 'n positiewe bottom line volhou. Werwing en / of behou sleutel werknemers en hulle incentivizing tydens moeilike ekonomiese tye kan oorweeg word meer krities as tydens spoel ekonomiese tye. Daar is 'n hele paar aansporingsplanne beskikbaar te sleutel werknemers behou en top-notch kandidate vir kritieke posisies binne 'n besigheid te lok. Min, indien enige, van hierdie planne het die komponente van Phantom voorraad planne bemeester. Phantom voorraad kan 'n goeie manier wees vir entrepreneurs om aansporings te sleutel werknemers bied en bind hul vergoeding aan die prestasie van die maatskappy sonder om die tradisionele risiko's en sonder toekenning soveel hulpbronne as hulle wou hê as hulle beperkte voorraad of aandele-opsies uitgereik. Die vaardig sleutel werknemer sal ook omhels die Phantom voorraad plan as 'n manier om kontant te ontvang van die besigheid op 'n aangewese tyd, eerder as om te hou voorraad opsies, wat (in 'n nou gehou maatskappy) selde lei tot kontant in die hand op die oefening. Daar is twee tipes van Phantom voorraad planne benut word deur eienaars van nou gehou besighede. Die eerste, wat tradisioneel na verwys bloot as Phantom voorraad, is in wese 'n belofte van 'n kontantbonus wat direk verband hou met die waarde van die maatskappy. Werknemers uitgereik Phantom voorraad is tipies nie in staat is om die voorraad te verkoop of te koop, maar in plaas net 'n bonus per die terme van die Phantom voorraad kontrak, wat gekoppel is aan die maatskappy se waarde te ontvang. Die tweede tipe Phantom voorraad verwys tradisioneel as aandeelwaarderingsregte, of die SAID. AWRe op te tree as 'n denkbeeldige vorm van maatskappy aandele, wat geen stemreg dra en is direk gekoppel aan die waarde van die maatskappy. Met óf tipe Phantom voorraad, die sleutel werknemer kry om die waarde van die maatskappy of aandeel te deel in die toename in maatskappy waarde met verloop van tyd. In teenstelling met die werklike voorraad, het Phantom voorraad nie dra enige werklike eienaarskap in die besigheid. 'N skim aandeel is bloot 'n krediet aan die belangrike mense verantwoordelik is vir 'n bedrag gelyk aan die waarde van die maatskappy se werklike aandele. Behoorlik geskep, is daar geen belasbare inkomste om die sleutel werknemer wat Phantom voorraad hou totdat dit afgelos onder die voorwaardes van die kontrak. Aan die ander kant, 'n ooreenkoms behoorlik opgestel om nie te vroeg te belas die sleutel werknemer skep geen belastingaftrekking vir die maatskappy totdat dit verplig om die sleutel werknemer betaal onder die Phantom voorraad plan. Oor die algemeen, is die inkomste berig op die werknemers W-2 en is onderhewig aan die weerhouding vereistes wanneer die spook voorraad gelos. Die maatskappy is verantwoordelik vir die weerhouding van toepassing federale en nasionale inkomste belasting, tesame met Social Security en Medicare belasting. Tydsberekening van die betaling van die Phantom voorraad laat in die kalenderjaar kan verminder of uit te skakel die behoefte om sekere Social Security en Futa belasting te betaal. By die aanvang van 'n skim voorraad plan, moet die waarde van die maatskappy deur die verkryging van 'n gesertifiseerde besigheid waardasie gestel. Dit waardasie sal die besigheid te voorsien met 'n onafhanklike, gesertifiseer waarde vir die maatskappy, en hierdie waarde benut kan word en waarop gesteun word in die skepping van die plan. Die plan moet duidelik meld dat updates vir die waardasie sal voltooi word op 'n gereelde basis ten einde te verseker dat daar 'n onafhanklik bepaal waarde vir die maatskappy om die soeklig te weerstaan. Enigiets minder as 'n onafhanklike gesertifiseerde besigheid waardasie kan lei tot 'n paar probleme met die twyfel van jou sleutel werknemer met betrekking tot die werklike waarde van die maatskappy. Phantom voorraad bied sleutel werknemers die vermoë om te deel in jou maatskappy se sukses sonder weggee enige werklike gelykheid in die besigheid. As gevolg hiervan, Phantom voorraad planne bied ideale buigsaamheid vir private, nou gehou en familie besighede. Terselfdertyd, die werknemer geniet die finansiële voordele van voorraad eienaarskap sonder die risiko's en laste van die werklike eienaarskap. Sedert Phantom voorraad is nie werklike maatskappy voorraad, die werknemer nie 'n eienaarsbelang van die onderneming, en dus nie in aanmerking kom om deel te stem, aankondigings van aandeelhouer vergaderings ontvang of enige sê in jou besluit om uiteindelik die besigheid te verkoop. Soos met enige werknemer voordeel, deeglike oorweging, ontwerp en strukturering van die Phantom voorraad plan is die sleutel. Jy wil om seker te maak die gewenste resultate bereik word om aan te trek en te behou belangrike mense. Wanneer die skep van 'n skim voorraad plan, beskou dit as nog 'n bate in die portefeulje wat jy aanbied om sleutel employeeslooking ook in stand te hou om kort termyn aansporings sowel as die ontwerp langtermyn aansporing wat verband hou met die Phantom voorraad plan.